HR Project Manager

Als HR Project Manager speel je een sleutelrol in het ontwikkelen, coördineren en implementeren van diverse strategische HR-projecten. 

• Implementatie en uitbouw van HRIS: Je leidt de implementatie van een HRIS-systeem, wat kan helpen om HR-processen zoals personeelsadministratie, salarisverwerking, tijdregistratie, en performance management te stroomlijnen.
• Implementatie van HR-beleid en systemen : Je zorgt ervoor dat het HR-beleid up-to-date en afgestemd is op de strategische doelen van de organisatie. 
• Integratieprojecten bij fusies en overnames (M&A): Je speelt een cruciale rol in het integreren van twee of meer organisaties, waarbij je zorgt voor de harmonisatie van HR-processen en -beleid.
• Ontwikkeling en implementatie van HR-richtlijnen: Je ontwikkelt en implementeert richtlijnen voor performance management.
• Compensation & Benefits:  Je evalueert de bestaande beloningsstrategieën en vergelijkt deze met de marktstandaarden om ervoor te zorgen dat de organisatie competitief blijft.
• Opstellen van KPI’s en evaluatie met de HR-afdeling: Je ontwikkelt Key Performance Indicators (KPI's) voor HR-processen zoals invullingsgraad, kwaliteit van de diensten en tewerkstellingsgraad.

• Je bezit een Bachelor- of Masterdiploma. 
• Minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
• Relevante kennis van HRIS-implementatie, Payroll-processen en Compensation & Benefits is vereist.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt actuele kennis van verschillende HR-domeinen zoals payroll, recruitment, employer branding, en employee engagement.
• Competenties zoals zelfstandigheid, integriteit, communicatieve vaardigheden, enthousiasme, betrokkenheid, resultaatgerichtheid, sociaal gedrag en analytisch vermogen zijn van toepassing.
• Je hebt uitstekende computervaardigheden, waaronder Office 365.